尽管我国居民对成人保护的需求不断增长，但老年人照顾的看护人已成为人们生计领域的“流行工作”。 2017年初，人力资源和社会保障部包括成年人的护理人员在国家专业资格目录中；今年7月，“老年护理服务老师”正式参与了全国范围内的新工作。但是，即使该行业的薪水高于相同类型的工作和低入门阈值，但它仍然面临着高转移率和维持员工难度的困境。如何在支持行业发展的“流量”中真正积累老年护理人才的“流量”已成为一个棘手的问题，需要轻松地构成它。 当前的成人护理才能的“流动”困境很难“维持”，并且本质上是行业供应和人才需求之间的不匹配。从现实的角度来看，一方面，成人护理才能的薪水水平通常很低，社会保障的范围不完整，这导致许多实用性陷入“食品焦虑和衣服”，并且难以为长期维持的实质性基础发展；另一方面，该行业具有狭窄的晋升渠道和一个分散的实践培训系统，该系统创造了许多被困在一再劳动中的草药，并且不会看到通往职业发展的清晰途径。同时，社会层面上也存在偏离，即了解老年人的保健地位。标记的“服务人”的印象以及高力量工作和巨大的心理压力的现实会产生缺乏专业尊严并面临身体和精神负担的才能。此外，某些机构的管理系统听不清，缺乏明确的保证和人文护理Ployees的权利和利益进一步加剧了“到达时离开”的人才的困境流，并最终导致该行业陷入了一个“维持数量”难以生存的情况。 从“交通”到“维护”，要做的第一件事就是让老年人的照顾才能有理由“留下来”。这意味着一般的福利应该得到改善，必须建立与劳动力和生活成本的强度相对应的系统性，并应扩大社会保障的范围，以使从业者平静地开始自己的职业生涯。同时，应加强社会宣传，应更改成人护理服务的公共刻板印象，专业荣誉和社会认可应得到增强，并应赋予护理人员应得的尊重。 另一方面，我们应该让才华横溢的未来值得留下来。老年护理行业不能成​​为“专业黑洞”只有鲜花，没有发育。取而代之的是，它应该扩大增长路径并打开促销渠道，以便从业者可能具有垂直沟和水平变化的可能性。通过改善职业培训并建立清晰的职业阶梯，这些才能将有助于提高其能力和价值，他们愿意长期将自己投入到老年护理行业。 旧护理人才的稳定和成长可以与物质和灵性的双重支持分开，还需要对职业前景和社会认可的共同支持。只有改善保证体系和职业发展的发展，老年人才能拥有良好的未来和希望，真正的“维护”中的“交通”，并为中国老年护理行业的可持续发展提供稳定且长期的人类支持。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞特：刘Yuan​​yuan（Yichang Wufeng） 编辑：丁·乔芬（Ding Chufen）g